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La Ville de Bruxelles, son administration et ses employés ont été éclaboussés par les scandales du Samusocial, les salaires indécents octroyés dans les structures para-communales ainsi que le cumul des mandats rémunérés.

Pour Zoubida Jellab « Une révolution en matière de gouvernance s’imposait plus que jamais pour assainir notre système démocratique et le fonctionnement de ses institutions publiques. Nous donnons la cote 5/10 à cette note »

Si à l’issue du groupe de travail gouvernance de la Ville de Bruxelles auquel notre groupe a participé activement et de quelques avancées importantes en matière de gouvernance et de transparence. (réduction du nombre d’administrateurs, mise en place d’un comité d’audit interne, d’un cadastre des asbl et mandats, transparence des rémunérations, un rapport annuel à disposition du conseil communale,…), le groupe Ecolo-Groen ne se satisfait pas de ces mesures.

• « Nous demandions un sursaut de courage pour bousculer les codes de gouvernance traditionnels, renforcer l’efficacité, la participation et l’éthique politique à la ville de Bruxelles. C’est une évolution, mais loin d’être une révolution. » s’inquiète la co-cheffe de groupe.
  Les écologistes rappellent leurs demandent non rencontrées à ce jour à savoir :
• La suppression des rémunérations forfaitaires;
• Harmonisation des rémunérations des mandataires publics sur base d’objectivation des responsabilités, compétences, charge de travail et présence effective ;
• Le bourgmestre et échevins exerceront leurs mandats dérivés à titre gratuit ;
• Limiter drastiquement le nombre de mandats exécutifs dans les asbl et para-communales pour les élus et non élus afin d’éviter les conflits d’intérêt et la concentration des pouvoirs.
• La mise en place d’une étude objective et comparative de l’ensemble des asbl et autres organismes para communaux afin d’en réintégrer certaines dans le giron de la Ville;
• Ouverture de l’ensemble des organes de gestion à tous les groupes politiques, au secteur associatif et représentants de la société civile afin de garantir le contrôle démocratique ;
• Le décumul total entre mandat d’échevin et parlementaire;
• Mettre en place un groupe de travail gouvernance et transparence au CPAS
  « Notre groupe maintiendra la vigilance et poursuivra sans relâche un travail collaboratif et constructif pour tendre vers une gouvernance exemplaire de la Ville de Bruxelles. C’est notre devoir plus que jamais » ajoute Bart Dhondt, conseiller communal.

Un renouveau politique est vital pour rendre la fierté aux employés de la Ville de Bruxelles et rétablir la confiance perdue des citoyens dans les missions politiques.

Zoubida Jellab, Co-cheffe de groupe.
Bart Dhondt, conseiller communal.

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